Les Comités Executifs composés à 89% des hommes

De nombreuses initiatives ont eu lieu dans les dernières années pour encourager la Mixité, en particulier dans la Gouvernance. Alors, comment se fait-il que dans les 100 plus grandes sociétés européennes, les Comités Exécutifs soient encore composés à 89% d'hommes ?  Comment stimuler l’action ?

Selon les projections du Forum Économique Mondial (WEF) dans son dernier Global Gender Gap Report (novembre 2017), il faudra attendre 2234 – soit 217 ans – pour voir l’écart économique disparaître entre les sexes.

Dans ce contexte, l'Institut du Capitalisme Responsable (ICR), centre de recherche appliquée à l’Entreprise sur la pensée intégrée et responsable, a créé l'Observatoire de la Mixité, un Think and Do Tank pour contribuer au progrès durable de l'équilibre hommes et femmes.

Ainsi, tout au long de 18 mois d'échanges et débats, 17 expertes et experts de la #Mixité ont analysé les blocages et co-construit 6 mesures concrètes pour les réunir dans un Livre Vert. 

Le Livre Vert de la Mixité : Une boîte à outils ouverte à toute contribution

Le Livre Vert de la Mixité est voué à se développer et améliorer dans les prochains mois.

Il se veut une boîte à outils pratique, à téléchager et partager largement. 

Il est ouvert à toute contribution et retour d’expérience des entreprises, des organisations salariales et patronales, des salariés et du grand public.

6 mesures pour accélérer la Mixité accompagnées d'un Plan d'Action !

L’Observatoire de la Mixité est un Think & Do Tank de l'ICR (Institut du Capitalisme Responsable) qui vise à :

- Promouvoir la relation entre Mixité, Gouvernance et Performance des organisations
- Produire des recommandations à l’attention des instances décisionnelles
- Mettre en œuvre des actions de communication pour continuer de faire avancer la thématique

Son Comité d’Orientation rassemble les représentants et représentantes d’institutions et associations de Place, et de Groupes Partenaires Pionniers (GPP).

32 actions ont été étudiées pour faire progresser la Mixité dans les entreprises et les 6 mesures estimées les plus efficaces  ont été rassemblés dans ce Livre Vert,  accompagnées d'une analyse et d'une proposition de plan d'action.


Les 6 Mesures de l'OMix pour accélerer la Mixité
#1 Présenter un engagement fort de la direction
#2 Opérer un changement durable de culture, vers une culture de l’inclusion
#3 Prendre en compte la différence entre les cycles de carrière féminins et masculins
#4 Fixer des objectifs Mixité individuels précis et ambitieux
#5 Partager le tableau de bord des indicateurs Mixité
#6 Généraliser l’usage d’un langage inclusif

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WE4PLANET c'est découvrir et partager tout un monde de solutions pour accélerer le développement durable & RSE.  Nous sommes membres de l'Organisation philanthropique 1% for the Planet France.

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